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行政法務司司長陳麗敏早前已明確公務員今年加薪，坊間有聲音認為，統一調升薪俸點對低級公務員幫助不大。澳門公務華員職工會理事長李治洪認為，按不同職級調整公務員的加薪幅度雖能令低級的勤雜人員薪酬調高，但改變現行制度，甚至推倒重來存在難度，較合理的折衷辦法是將津貼轉化為薪俸點及引入工齡奬金。
對於有建議公務員應分級調薪，低級公務員加薪幅度要大於中級公務員，中級公務員大於高級公務員。李治洪認為，受制於現行制度，分級調薪難實行，因公務員薪俸點除縱向發展外，亦有橫向變化，若分級調整加薪幅度，可能出現若干年後，低級公務員薪酬迫近較高級的公務員，甚至超越，需小心處理。他以高級技術員與處長為例，高級技術員的最高職階首席顧問位為七百三十五點，作為主管級的處長薪俸點則是七百七十點，兩者差距僅三十五點。若兩者分級調薪，高級技術員薪酬或會超過處長。
要改變現行制度掣肘大，李治洪建議，將津貼轉化為薪俸點，現時公務員的房屋津貼多年來維持一千五百元，若將津貼改成薪俸點，即可隨每次調薪而調升。同時，可引入工齡奬，如每工作一年增加二點薪俸點，二十年後即有四十點，對即使最高職階亦只有二百四十點薪俸點的勤雜人員來說，是一筆不錯的幫扶奬金。據資料顯示，至去年九月，薪俸點低於一百九十九點的公務員共有二千八百○九人。目前，每一薪俸點六十六元，最低職階的勤雜人員薪俸點為一百一十點，即每月基本薪酬七千二百六十元。
至於部分公務員職位薪酬與私人市場薪酬掛鈎，李治洪亦不太認同，他表示，本澳除公務員、賭場莊荷、職業司機等工作外，其餘工作均有不同數量的外僱，導致市場的薪酬評價難反映實際情況。 |
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