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| | 今年八月底前年滿五十五歲並已任職超過二十年的退休教師將獲發一次性的敬師金（資料圖片） |
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| | 張裕主持教委會全體會議討論敬師金發放安排 |
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關顧五十五歲教齡滿二十年離職教師
敬師金九月接受申請
【本報消息】教青局表示，計劃於今年九月起開始接受“敬師金”申請，建議受惠對象為今年八月卅一日前年滿五十五周歲，而且已在澳門滿二十年教齡並已經離職的澳門居民教學人員，有關具體金額、受惠人數、申請詳情等將另行公佈。此外，對於有議員反映有學校解僱不少資深教師，教青局稱不存在“炒魷”行為，教師是在較融洽的情況下同意退休。勞動關係法中沒有訂定退休年齡，學校和教師自行協定，決定是否退休。
非長期政策
非高等教育委員會由委員會主席、社會文化司司長張裕主持，昨日上午十時舉行全體會議。副主席、教青局長梁勵於會上介紹發放“敬師金”的工作進展，建議受惠對象為在二○一三年八月卅一日年滿五十五周歲，而且已在本澳非高等教育私立教育機構服務滿二十年或以上的已離職澳門居民教學人員，預計本年九月開始接受申請。教青局教育研究暨資源廳長黃健武於會後記者招待會補充稱，敬師金是在“私框”以外，對未能長期受惠於這一保障機制教師的一次性關懷措施，並非長期政策。有關敬師金具體金額、計算方式、受惠人數、申請辦法等詳細資料將於稍後另行公佈。“私框”一定程度上適用勞動關係法，勞動關係法並沒有訂定退休年齡，五十五歲的教師並非一定要退休。
退休非炒魷
對於日前有議員在立法會指多名資深教師被學校“炒魷魚”，教育廳長梁慧琪表示，某校的確有若干名教師同時退休，但據了解，雙方是通過協定達成共識，這幾名六十多、七十歲的教師是在融洽的氣氛下同意退休享受晚年生活，教師並獲頒發“榮休”奬勵，兩者之間不存在“炒魷魚”情況。由於勞動關係法中沒有訂明退休年齡，屬於僱傭關係的學校與教師之間不論書面或口頭達成退休協定即可。
此外，教青局早前委託了新工（澳門）有限公司對本澳學校設施設備的維修管理進行調查研究，評估澳門學校設施設備的實際情況。該公司總經理梁忠恕向教委提議短期改善建議，包括提升學校維保人員的管理知識、鼓勵校園及社區資源共用及進行學校設施設備檢測工作的先導計劃等。政府表示將繼續探討及擬定短、中、長期工作規劃，協助學校持續改善和維持優質的教學環境。
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