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| | 開放莊荷外僱的議題，曾引起社會強烈反彈。 （資料圖片） |
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荷不輸勞既定政策不變
特首：澳人任莊荷與晉升冇衝突
【本報消息】對於有博企希望開放莊荷外僱，又指僅限由本地人任職莊荷，反而難晉升。行政長官崔世安重申，莊荷不輸外僱的政策一如既往，至今堅定冇變，亦不認同僅由本地人任職莊荷會與晉升有衝突。本地人出任莊荷的同時，政府亦希望加強在職培訓，與企業合作為本地人提供在職晉升機會。
崔世安強調，政府的政策一如既往，至今堅定莊荷職業僅由本地居民出任，從來冇改變。但在本地人出任莊荷的同時，期望做到在職培訓及在職晉升兩項工作。透過培訓實現向上流動是政府的最終目的，毋庸置疑。政府希望本地居民向上流動，進入管理層，但除僱員個人努力，亦需企業合作及提供機會，對此，他表示樂觀。
若沒有人資補充，莊荷必須由澳人出任，會否令澳人晉升機會減少？崔世安不認同僅由本地人任職莊荷與晉升有衝突。任何地區城市在發展過程中，首先要保障本地人出任職位，這亦是特區政府的重要施政策略。本地人的晉升，不是單方面可以完成，除自身努力接受培訓，亦需企業提供機會，政府責無旁貸。“一個青年人接受教育，投身社會工作，總希望能接受更多培訓，向上流動，若然機會都不能給予本地人，作為政府，如何推動整個社會的繁榮進步？”
至於經濟財政司司長早前預計一六年勞動人口將增加六萬至九萬人，本澳能否承受？崔世安指出，地方發展過程中，會遇到不同時段的問題及挑戰，特區政府會充分保障本地居民的生活素質及進修晉升的機會。本澳現時雖然輸入不同範疇的勞動力，但輸勞的前提是必須保障本地人權益，令本地人有向上流動的機會，未來人口政策及勞動力的研究都會以此為方向。
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