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【本報消息】公務員薪酬評議會上月正式擴編、大換班，至今已開了兩次會議，基本達成今年加薪共識，但幅度未定。評議會今周再開會定案，並向行政長官提正式建議。若本月未能定案，可否趕及如往年般在五月加薪有變數，評議會頗着緊。加薪法案必須經行政會討論，最後由立法會審議通過。
據悉，在兩次會議中，有三個團體提交了加薪方案，分別是每薪酬點增加三點五元、四元及五元，以現時每點七十元計算，加幅介乎百分之五至七點一之間，與去年全年約百分之五點五的通脹率接近。有公務員團體建議加薪追索至今年一月，亦有團體希望評議會探討“分級加薪”的可行性，讓基層公務員每次加薪的幅度更有彈性。由回歸至今，政府因通脹等因素，已先後六次調整薪酬，每薪俸點由最初的五十元加至現時七十元，加幅約四成。
薪酬評議會二○一二年成立，專責研究、訂定公務員薪酬調整的基本原則、標準及程序，建議調薪幅度等，最後由特首拍板。評議會今年初落實改組，由過去八人增至十四人，由學者郝雨凡、楊道匡出任正、副主席，中總代表分別是賀定一、余健楚、霍麗斯、謝思訓。工聯代表分別是李從正、李公榮。三名公務員團體代表是張國然（民政總署員工協進會）、李略（公共行政管理學會）及葉曉紅（女公務員協會）。另保留三名政府部門代表，即行政公職局、統計局及財政局代表。會議以協商為主，不設投票。
有別於過去，今屆評議會做足保密工夫，首次會議沒有通知傳媒採訪，亦要求成員盡量不透露會議具體內容，對外只能表達個人或團體立場。不過紙包唔住火，有團體上周已向會員發放爆料訊息，指評議會已達成今年加薪共識。 |
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