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央積金擬按年資取僱主款
【本報消息】社保基金行政管理委員會主席葉炳權表示，由於行政會建議修改非強制性中央公積金制度的核心內容，刪除僱主供款作不合理解僱賠償的抵扣內容，故諮詢工作將會推遲至四月中展開，預計今年底或明年初交立法會討論。
抵扣削弱僱員福利
社會保障基金行政管委會主席葉炳權表示，行政會上月十八日討論非強制性中央公積金制度的核心內容時，建議刪除有關僱主供款用作不合理解僱賠償抵扣等內容，認為解僱賠償是勞方遭資方不合理解僱的賠償範疇，是一種員工的福利，如將僱主供款用作不合理解僱賠償的抵扣，無形中削弱僱員的退休保障，並不合適。
他表示，因應行政會的建議刪改上述內容，則非強制性中央公積金制度的諮詢文本亦需同步修訂，因此諮詢工作將會延遲至四月中推出，屆時除會在社保基金網頁內上載有關諮詢文本，及印製諮詢文本供公衆索取之外，亦會印製宣傳小冊子及舉辦諮詢專場等。
十年全取僱主供款
政府在諮詢文本中，建議僱主和僱員各自供僱員基金薪酬的百分之五，並建立政府管理帳戶、供款帳戶及保留帳戶，同時亦對僱員的供款權益歸屬方面作出相應的設置，令有關供款達至可攜性的目的，建議僱員離職可取得自己全份供款外，工作滿三年於第四年離職可取得三成僱主供款；工作滿四年後離職可取得四成僱主供款，工作滿十年後離職，則可取得僱主全份供款。有關款項可轉入保留帳戶或僱員的新帳戶，但僱員要等到六十五歲才可一次過提取。
年底或交立會審議
葉炳權表示，非強制性中央公積金制度參考了新加坡、香港等地的公積金制度，以及本澳私人退休金計劃的運作經驗建構，制度結構與私退金十分相似，而且優於私退金。為鼓勵和吸引私退金公司加入非強制性公積金制度中，制度亦建議推出稅務優惠措施。
他表示，非強制性中央公積金制度將進行為期六十天公衆諮詢，預計制度法律草案可於今年底或明年初送交立法會審議。制度實施三年後檢討，檢視是否具備足夠條件邁向強制性公積金制度。 |
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