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日前，有團體提出社保供款折衷方案，建議僱主和僱員分別供款五十五元和三十五元。對此，工聯副理事長、社協勞方代表李振宇認為，方案將供款比例由現行的“勞一資二”下調為一比一點五七，改變了原有的供款比例，有違社保制度背後意義，工聯不能苟同。
李振宇認為，社保供款比例調整應有理據，不應隨意改變堅持了廿六年的供款制度。基於社保制度背後的意念，為體現僱主承擔，以及制度為僱員提供避免風險、傷害和救濟的政策取向，不應為折衷而喪失原則。強調工聯堅持供款比例維持不變，即勞一資二。
李振宇指出，特區政府是社保制度的制訂者和第一責任者，是社會保障的主導力量。目前形勢下，對制度的調整更應重點考慮廣大居民的實際情況，編織好安全網，協助其未雨綢繆，應對風險，防患未然，從而有利於促進經濟發展與社會和諧。
至於調升社保供款金額、比例維持不變會否加重中小企負擔，李振宇認為，特區政府透過“中小企業援助計劃”、“中小企業信用保證計劃”和“中小企業專項信用保證計劃”等眾多優惠措施，為中小企提供免息財務援助和銀行信貸保證，相信足以化解社保調升供款金額可能造成的影響，認為基本無礙企業發展。
他表示，適度調升供款金額，比例不變，亦有助穩定僱員的發展信心，以及增強居民的責任意識和承擔意識。因此，期望勞資政三方攜手，促進社會完善社保制度，以切實符合“共同承擔，合理參與，共建共享”的理念。 |
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