【晴報專訊】電話聯絡員暑期工，見工變街頭金融推銷？有少女透過勞工處搵工，疑誤墮求職陷阱。曾任職勞工處人士透露，該處每日接逾千份招聘申請，員工只靠「常識」審批，不排除「睇漏眼」，出現「貨不對辦」。
應屆文憑試畢業生Amy（化名），早前在討論區帖文，聲稱疑誤墮暑期工陷阱。
電話聯絡員變街頭推銷
記者成功聯絡她，她指早前在勞工處網站找到電話聯絡員一職，廣告稱時薪五十元，見工始知做金融推銷。「要上街搵人做問卷，時薪得三十五元，成功帶一個人上公司聽理財講座，才有額外二十元。」她指入職前還要接受兩日無薪受訓，但面試時沒說明，感覺被騙。
她指招聘廣告沒註明公司名，只聲稱是商用服務公司，面試時職員不停說：「這份工毋須太多經驗，人工會不斷提升………」她愈做愈不對勁，一周後辭職。她批評勞工處篩選職位空缺馬虎，把關不足令人失望。
早前到勞工處搵工的二十二歲大專生甘小姐，經歷與Amy相似。她指去年在勞工處找到電話聯絡員工作，見工才知要派傳單及拉人上公司聽講座，故未有任職。
前勞工處職員：只靠common sense審批
曾在勞工處職位空缺處理中心任職兩年的陳先生（化名）表示，該處招聘服務免費，易被濫用。「中心每日接幾千份招聘申請，員工根本睇唔切，我入職時都無接受過訓練，只靠common sense（常識）審批申請。」
他指勞工處只要求機構提供商業登記資料及聲明資料屬實，除非有明顯迹象「造假」，否則難斷定職位有否「呃人」。他指曾有機構經常招聘客戶服務員、客戶助理、客戶文員等，入職條件、人工一樣，僅略改職銜，「我們懷疑有人借招聘收集求職者資料轉售，但無足夠證據，調查亦非我們職責範圍，最後都不了了之。」
他又指勞工處沒提供足夠指引予員工做審批，「試過有求職者投訴，指職位資料與事實不符。當局應對違規或屢次被投訴的機構作懲處，否則難有阻嚇作用。」
日處理近二千申請 沒備存投訴數字
勞工處回覆，職位空缺處理中心設有初審及覆審機制，會為員工提供培訓，避免刊登觸犯僱傭條例和歧視條例的招聘廣告。今年首五個月，中心平均每個工作天處理約一千九百份職位招聘表。另去年十月已規定每名僱主每月最多只獲處理招聘表最多三十份。
發言人指中心有投訴機制，但無備存「貨不對辦」投訴數字；如空缺內容與實際聘用條件不符，會停止為該僱主招聘，若投訴涉及詐騙或違法行為，會轉交警方或相關部門跟進。因有關網民未在討論區提供其應徵空缺資料，故無法跟進個案。
招聘廣告「包裝漂亮」 年輕人易中招
救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，現時許多招聘廣告「牌頭」吸引，加上銜頭包裝漂亮，例如某大娛樂公司或行政人員，容易吸引年輕人眼球。「他們會覺得是大公司，又是影視行業，忽視經驗及薪酬是否成比例問題。」
他指市面工種繁多，加上新式職銜愈來愈多，年輕人較難判斷是否有異樣。至於勞工處把關是否粗疏，他指勞工處是最大就業平台，每月收到不少職位空缺，篩選時可能會看漏眼。 | 
