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【本報消息】討論多時的最低工資終有眉目，政府在昨日舉行的社會協調常設委員會執行委員會會議上，引介物管行業清潔保安員最低工資立法草案，建議訂為時薪廿八元，即月薪五千八百二十四元，每兩年檢討一次。勞資雙方對此意見不一，資方憂慮此舉或產生連鎖效應，推高本澳整體工資，加重業界經營成本；勞方則對當局訂立“廿八文”標準存疑，並建議縮減為“一年一檢”。
月薪約五千八百
社會協調常設委員會昨日上午十時在勞工局舉行執委會會議。社協協調員、勞工局長黃志雄會後表示，訂立最低工資制度在社協與勞資雙方討論多時，也透過公開諮詢大衆意見。當局在綜合整體意見，以及因應僱員的生活所需、企業承受力與營商環境、澳門整體經濟情況等因素，提出建議最低時薪為廿八元，即日薪二百二十四元、月薪五千八百二十四元。有關建議已交予上級，相信很快便進入立法程序。
黃志雄稱，據澳大調研報告所得，若將最低時薪訂為廿八元，物業管理行業的九成管理員、逾八成清潔員的薪酬將會增加。有傳媒詢問草案中檢討機制每兩年一檢的依據？他回應指，每個國家及地區都有不同的制訂方式，本澳在收集一定數據，並視現行經濟情況訂定，覺得兩年適合。強調政策出台後，政府除加大宣傳推廣，亦將不斷留意本澳經濟情況，考慮完善及調整。
資方憂連鎖效應
問及政府建議組成最低工資中的“基本工資”金額，應不少於最低工資總額約六分之五的原意？黃志雄稱，這是參考鄰近地區經驗訂定。以澳門實際情況所得，管理的保安及清潔範疇多設膳食津貼、勤工奬等定期津貼，故將之“拆開”並界定為六分一，底薪為六分之五。
資方代表黃國勝沒有表態是否贊同當局設定的“廿八文”標準，認為制度從無到有，牽涉到千家萬戶。如今政府沒有推出相應的法律配套，憂慮會產生連鎖效應，包括推高本澳整體工資、管理費上漲等。促請政府充分研究問題的應對措施，減低對社會的影響。
勞方倡一年一檢
勞方代表李靜儀重申，計算最低工資應與最低維生指數及扶養比掛鈎，政府應公開解釋訂立“廿八文”的支撑數據與詳細原因。憂慮往後立法過程過長，即使現時訂出的薪金水平，到實施已不合時宜，建議設立自然調節機制，如“預期未來兩年通脹為百分之六，政府是否應考慮以該水平作調節？”
至於“基本工資”金額不少於最低工資總額約六分之五，李靜儀認為該建議存有漏洞，若以此計算方式，包括超時工作報酬可能與“基本工資”無異，甚至更少，認為當局立法時需研究將最低工資與“勞工法”之間的配合。檢討機制方面，她建議縮減為一年一檢，更要明晰由何等因素或經濟情況啟動該機制。 |
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