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孫家雄：依法證處理勞資糾紛
為持續普法工作，並向近年新成立的公司及新投入勞動市場的人士解釋勞動關係的法律規定，勞工局將於本年按季舉辦有關勞動關係權利與義務的講解會，首場在昨日下午舉行。勞工局長孫家雄提醒，在任何勞動關係程序中，勞資雙方都應留下所有相關記錄，因倘日後出現勞資糾紛時，當局祇會依法、依證據處理。
“勞動關係權利與義務”講解會昨日下午三時在勞工局舉行，約五十名報名的居民出席。勞工局高級技術員霍倩盈、徐潔華首先向在場人士介紹○九年一月一日生效的《勞動關係法》、去年四月廿六日生效的《聘用外地僱員法》內容；勞動關係中的權利和義務，以及違法的處罰制度等。
其後，勞工局長孫家雄列席，解答在場人士有關法律疑問。有僱主關心到與僱員終止勞動關係的注意事項，孫家雄回應時提醒，不論是僱主抑或僱員，在勞動關係過程中，任何程序都應清楚進行，保留任何記錄及資料，一旦發生勞資糾紛，政府作為第三者，將依法、依證據辦事，處理有關問題。
聘上門外僱屬違法
另有僱主提到，若然有外地僱員上門要求擔任兼職，能否聘用？孫家雄強調，此種行為可能已涉過界勞工，違法的僱主需付較重罰款，原外僱配額亦將被取消，後果嚴重。 |
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