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懷孕僱員被解僱的賠償
近年，澳門職業婦女比例顯著增加，例如據最近三次人口普查資料顯示，女性投身社會比例持續上升，現時約佔總就業人口的百分之五十。
雙職婦女要同時兼顧家庭與工作確實很不容易，尤其對於懷孕和產後的僱員來說，情況更甚。所以，保障在職婦女的權益尤其重要。
法律保障在職婦女
《勞動關係法》第六條規定，所有澳門居民均不受歧視地享有同等就業機會，例如在招聘過程中，不能以性別作為考慮因素；薪酬、待遇方面亦不得因性別不同而有所差別。除平等原則外，法律亦因應女性的特殊情況，為女性提供特別的保護，例如：法律規定，懷孕婦女在懷孕期至分娩後的三個月，不得被無理解僱，且在上述期內僱主不得安排她們擔任對其身體不適宜的工作，以及女性僱員可以享有五十六日產假。
產假是否有薪
產假是否有薪，要視乎僱員是否工作滿一年而定。如果工作未滿一年，產假是無薪的；如果工作滿一年，產假是有薪的。不過，如果於產假期間工作滿一年，那麼，滿一年後的產假是有薪的。例如，某僱員放了三十六天產假後工作就滿一年，故餘下的二十天產假就是有薪的。
懷孕期間被解僱的賠償
除具有合理理由外，僱主不得解僱懷孕期或分娩後三個月的僱員。否則，須要向被解僱的僱員賠償五十六日基本報酬，而且這五十六日的賠償，不影響僱員收取其他應有的賠償，包括解僱賠償外，例如工作滿一年的僱員，如果遭僱主不合理解僱，可以獲得七日的基本報酬等。
註：本文內容主要參閱第七 / 二〇〇八號法律第五十四至五十六條的規定。
（法務局供稿） |
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