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標題: [香港新聞] 奸商借勞工處 搵暑期工笨 [打印本頁]

作者: didi    時間: 2013-7-24 14:28     標題: 奸商借勞工處 搵暑期工笨

【晴報專訊】電話聯絡員暑期工,見工變街頭金融推銷?有少女透過勞工處搵工,疑誤墮求職陷阱。曾任職勞工處人士透露,該處每日接逾千份招聘申請,員工只靠「常識」審批,不排除「睇漏眼」,出現「貨不對辦」。


應屆文憑試畢業生Amy(化名),早前在討論區帖文,聲稱疑誤墮暑期工陷阱。
電話聯絡員變街頭推銷
記者成功聯絡她,她指早前在勞工處網站找到電話聯絡員一職,廣告稱時薪五十元,見工始知做金融推銷。「要上街搵人做問卷,時薪得三十五元,成功帶一個人上公司聽理財講座,才有額外二十元。」她指入職前還要接受兩日無薪受訓,但面試時沒說明,感覺被騙。
她指招聘廣告沒註明公司名,只聲稱是商用服務公司,面試時職員不停說:「這份工毋須太多經驗,人工會不斷提升………」她愈做愈不對勁,一周後辭職。她批評勞工處篩選職位空缺馬虎,把關不足令人失望。
早前到勞工處搵工的二十二歲大專生甘小姐,經歷與Amy相似。她指去年在勞工處找到電話聯絡員工作,見工才知要派傳單及拉人上公司聽講座,故未有任職。
前勞工處職員:只靠common sense審批
曾在勞工處職位空缺處理中心任職兩年的陳先生(化名)表示,該處招聘服務免費,易被濫用。「中心每日接幾千份招聘申請,員工根本睇唔切,我入職時都無接受過訓練,只靠common sense(常識)審批申請。」
他指勞工處只要求機構提供商業登記資料及聲明資料屬實,除非有明顯迹象「造假」,否則難斷定職位有否「呃人」。他指曾有機構經常招聘客戶服務員、客戶助理、客戶文員等,入職條件、人工一樣,僅略改職銜,「我們懷疑有人借招聘收集求職者資料轉售,但無足夠證據,調查亦非我們職責範圍,最後都不了了之。」
他又指勞工處沒提供足夠指引予員工做審批,「試過有求職者投訴,指職位資料與事實不符。當局應對違規或屢次被投訴的機構作懲處,否則難有阻嚇作用。」
日處理近二千申請 沒備存投訴數字
勞工處回覆,職位空缺處理中心設有初審及覆審機制,會為員工提供培訓,避免刊登觸犯僱傭條例和歧視條例的招聘廣告。今年首五個月,中心平均每個工作天處理約一千九百份職位招聘表。另去年十月已規定每名僱主每月最多只獲處理招聘表最多三十份。
發言人指中心有投訴機制,但無備存「貨不對辦」投訴數字;如空缺內容與實際聘用條件不符,會停止為該僱主招聘,若投訴涉及詐騙或違法行為,會轉交警方或相關部門跟進。因有關網民未在討論區提供其應徵空缺資料,故無法跟進個案。
招聘廣告「包裝漂亮」 年輕人易中招
救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示,現時許多招聘廣告「牌頭」吸引,加上銜頭包裝漂亮,例如某大娛樂公司或行政人員,容易吸引年輕人眼球。「他們會覺得是大公司,又是影視行業,忽視經驗及薪酬是否成比例問題。」
他指市面工種繁多,加上新式職銜愈來愈多,年輕人較難判斷是否有異樣。至於勞工處把關是否粗疏,他指勞工處是最大就業平台,每月收到不少職位空缺,篩選時可能會看漏眼。




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