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標題: [澳門新聞] 澳門人唔團結 , 將好快玩完 [打印本頁]

作者: kimottt    時間: 2013-9-30 00:45     標題: 澳門人唔團結 , 將好快玩完

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反對外勞簽名行動
https://docs.google.com/forms/d/1z6JbIPOTL-zhjpMG--hBjXaVcTaTQ0j7L14pLK18y30/viewform
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(澳門電台消息)博彩與社區發展關係研討會舉行。對於近期熱論莊荷是否可以輸入外僱的問題,澳門大學博彩研究所所長馮家超稱,除了澳門之外,其他地區並沒有規定最前線的莊荷職位一定要由本地人擔任,他稱對澳門長遠發展不利。

馮家超稱,若政府允許莊荷職位開放給外僱,建議可容許開放約3%至5%,與過去平均每年博彩從業員轉換工作的流動性相若,絕對不會影響本地居民就業,亦可提升本地人的競爭力和服務水平。

另外,出席研討會的澳門幸運博彩業職工總會副理事長梁孫旭稱,博彩犯罪和問題賭博等對居民影響大,澳門地方小,單是將博彩場所搬離社區作用不大,他建議政府立法禁止除工作外的本澳居民進入娛樂場。
作者: kimottt    時間: 2013-9-30 00:54

學者: 開放荷官予外僱

【本報消息】近期社會熱議荷官職業應否開放予外地人,澳大博彩研究所所長馮家超表示,參照其他博彩城市,荷官職位沒有限制本地人從事。近年不難發現,由於人資緊張,已影響到本澳各方面,並直接影響整體競爭力,建議政府可參考每年荷官的流動比例,
嘗試開放由外僱從事。

嘗試開放由外僱從事。
嘗試開放由外僱從事。
嘗試開放由外僱從事。
嘗試開放由外僱從事。
嘗試開放由外僱從事。
嘗試開放由外僱從事。

向上流動機會微

馮家超表示,學術界多年前已預期荷官職位可能會開放,因賭權開放初期,任職荷官的主要是中壯年人士,技術層面較低,故政府考慮祇容許本地人任職荷官,切合當時政策所需的權宜做法。

環顧其他博彩城市,如拉斯維加斯、新加坡及韓國,均無要求荷官須由本地人從事。考慮到荷官工作屬前線工作人員,在整個企業架構上屬基層前線人員,如果全部由本地人勝任,長遠會有不對稱的“扭曲效應”,即中高層外地人所佔比例可能會較高,本地人留守前線工作,如此下去效果不太理想。

其實相關情況一直發生,因博彩業在架構上有一個特徵,前線工作人員數目會較多,上層管理人員位置較少。從管理學角度,屬橫向延伸結構,如基層數目較多,全部荷官職位由本地人從事,最終結果是不能有很多本地員工可向上流動,因這是博彩業管理結構的特色。

從統計數字分析,過去兩三年,本澳失業率人數已處於2%或以下水平,人資處於很緊張的局面。國際上失業率3%已達全民就業或充分就業,2%持續一段時間,其影響已傳至很多方面,如部分行業的產值難追及員工薪酬升幅,因人資緊張令薪金大幅調升;其次就是過去兩年通脹已由外部的輸入性通脹,漸轉為內部需求帶動。內部需求包括居民購買力持續上升,以及租金價格不斷上升。人力資源持續緊張一定年期,很多領域均受制約。簡單而言,就是直接影響澳門的競爭力。

不影響居民就業

他認為,在開放荷官職位上不一定要處於“全面開放”或“不可開放”的對立面,可嘗試開放3-5%職位由外僱從事。社會上不可能全數荷官職位由外僱擔任,另一方面,又可改善荷官全由本地居民從事所產生的影響,故3-5%的外僱荷官比例,不會影響居民就業或失業率。對部分低生產力的僱員,可產生促進作用,這亦符合業界期望提升競爭力及服務水平,也可為部分博企人資提供彈性。

3-5%的比例主要參照過往數年荷官平均流動性,故這是合適的比例,亦平衡各方的利益。

輸入外僱不代表本地員工馬上可晉升為管理層,但重要的是,現時社會關注本澳服務質素下降。由於荷官祇可由本地人從事,荷官的態度、質素均與大衆期望有落差
作者: @MAN    時間: 2013-9-30 22:08

馮家超是否本地人?
作者: kimottt    時間: 2013-10-1 13:59

呢排講緊反對外勞,點解唔咁諗呢:

賭牌就黎約滿,邊間做得太過分又串七七就唔同佢續牌,正苦收番自己做。

唔使下下比外國人指指點點要脅我地
作者: kimottt    時間: 2013-10-3 19:58

博彩最前線 , 反對外勞大遊行


遊行起步地點 : 10月10日祐漢街市公園集合
集合時間 : 下午三時半集合
出發時間 : 下午四時半出發
終點 : 政府總部




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