政府績效治理制度雷大雨小
高官問責議員必嗆
【本報消息】建立政府績效治理制度，籌劃部門架構的調整、重組和精簡工作，是二○一三年度施政報告亮點，惜雷聲大雨點小，尤其社會最肉緊的高官問責，無論是明年度的施政報告抑或施政答問，必是議員關注點之一。
公共行政發展滯後被社會詬病多時，部門、官員執行力不足為重災區。去年行政長官宣佈將建政府績效治理制度，把部門執行力、執行結果、對既定政策是否有具體且有效的行動回應、政策是否達到目標，作為評估績效的重要指標，並首先開始實行領導官員的績效評審制度，旨在制度上提升政府的施政效能。然而，制度拖延了大半年，要到近月才在現有執行乏力的相關法規之上，出台了一個“評分表”，與社會預期有很大落差。
偏偏民署、電信局、交通局、氣象局、保安部隊等，今年都陸續出事，有關主責官員的處分、去留份外惹火。在今年立法會選舉期間，更有多個參選組別打出“高官問責、庸官下台”政綱，要求落實真正的官員問責制度，火頭至今未熄。明年度的施政報告須有所回應，否則行政長官或相關司長答問必成衆矢之的，社會也難收貨。
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