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標題: [澳門新聞] 外僱限時退場擬訂制 [打印本頁]

作者: 東方不敗    時間: 2016-11-2 13:18     標題: 外僱限時退場擬訂制

工聯訪梁司會後引述當局接納訴求

    外僱限時退場擬訂制

    【本報消息】工聯總會及屬下多個工會代表昨日拜訪經濟財政司司長梁維特,工聯會長何雪卿希望政府提供一個更好的就業環境,以及確保優質就業。他們指梁維特接納工聯提出的“外僱限時退場機制”,結合人才培訓,建立本地各行業的人才梯隊,外僱有序退場,保障本地人就業,以及讓本地人有向上流動的空間。
    工聯會長何雪卿,副會長張文寬,副理事長李從正、陳志明、李靜儀、蔡錦富,服務業總工會理事長馮國康,交通運輸業總工會會長湯澤森,製造業總工會副理事長蔡文蘭一行,昨日下午三時到經濟財政司司長辦公室拜訪梁維特,就多項勞動權益問題反映意見。
    侍產疊假三工將議
    會後,何雪卿表示,工聯主要就外僱退場、發展多元人才提建議。希望深化培訓工作,令培訓更具針對性及前瞻性。她引述梁維特稱,政府在培訓上的資源投放不會減少,有關《勞動關係法》修法工作將盡快在社協討論,修法包括男士侍產假、“疊假”補假、“三工”等七條條文。
    李靜儀稱,工聯不斷收到本地建築工人反映難搵工、被停工等情況。建築業界工程量減少是客觀的現實,然而,現時建築業外僱竟有四萬多人,被減薪及停工的卻是本地人,有違政府保障本地人優先就業承諾。他們認為,除要保住本地人“飯碗”,更要推動本地人向上流動,提供實踐的機會。但各行業充斥着大量外僱,本地人難有提升的空間。
    促本地人向上流動
    他們表示,梁維特接納工聯提出的“外僱限時退場機制”,通過培訓本地人才,有序削減外僱,讓本地人勝任有關職位,以及讓本地人有向上流動空間。長遠建立好各行業人才梯隊,“讓企業知道有責任優先聘請本地人,而非唔夠人就申請外僱”。
作者: 東方不敗    時間: 2016-11-2 13:19

實事求是訂外僱退場
本澳經濟進入深度調整期,賭收近三個月止跌穩步回升。雖然如此,但是就業空缺依然大不如前,本地人搵工難。綜觀現時本澳有十八萬多外僱,本地人無論在就業空間、晉升機會、薪酬調整等都受到限制,政府應適時縮減外僱,保障本地人就業。
    就業困難,尤以建築行業較凸顯。近期,多項路氹大型工程、公屋項目相繼落成,工程量大減,本地人被停工、減薪的投訴有增無減。歸根究底,建築行業四萬多名的外僱,難免衝擊本地人就業。
    政府一直談外僱退場,但成效未彰。企業指人資不足,要求申請外僱,政府有求必應,以致外僱泛濫。輸入外僱補充本地人資不足,無可厚非,但到底人資需求有多大,政府需調研,然後提出對策,例如培養本地人才,而非有求必應,令本澳就業市場形成惡性循環。
    經濟財政司司長梁維特透露接納勞方提出的“外僱限時退場機制”,即針對行業的人資不足,開設課程培訓本地人,政府再削減外僱比例,讓企業優先聘用本地人。設立限時外僱退場機制值得肯定,但具體如何落實、何時落實,政府應盡快表明,以切實保障本地人優先就業。

    悅   鳴




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