[內地新聞] 富士康擬在內地建工會

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【2月4日英國《金融時報》卅席佳琳 北京、拉胡爾•雅各布 香港報道】在富士康鄭州工廠，當宋學剛（音）和他的同事因組裝蘋果iPhone速度過慢而遭到主管辱罵時，他曾嘗試向工會尋求援助，但未被理睬。

同樣的問題，在去年10月，導致質檢人員與工人發生打鬥，迫使工廠停工一天。如果這類投訴得到及時處理，停工原本是有可能避免的。

工人與管理層沖突大幅增加，已令中國當局相信，中國工人需要獲得更有效的權益代表。

公平勞工協會(Fair Labor Association)主席奧瑞特•範•希爾登(Auret van Heerden)表示：「（中國政府）可能會擔心工潮。很明顯，他們想防止工人們抗議，想讓他們坐到談判桌前。中國政府看來對（官方）工會長期形同虛設越來越擔憂。」公平勞工協會總部設在美國，它與蘋果合作，共同評估富士康工廠的工作條件。

富士康正籌備在其120萬名工人中舉行首次競爭性工會選舉。與此同時，中國政府正在推動集體協商制度，並讓工人獲得更廣泛的代表。

中國的工會與西方國家的工會迥然不同。官方的中華全國總工會（簡稱「全總」）由政府和中共掌控，反過來又控制著各企業的工會。

廣東勞維律師事務所負責管理一個集體談判在線論壇的何遠程表示：「工會目前的主要職能是為工人提供培訓，提高他們的技術水平。」

在富士康，管理層經常把工會視為自身的延展。一位熟悉富士康的人士表示：「首席執行官郭台銘大體上認為，工會的職能是在工作時間問題上牽制生產工人。」生產線上許多年輕的男女工人想通過加班提高微薄的工資，而工會官員則著眼於如何使加班時間保持在合法限度內。

但情況正在變化。導火索是2010年夏本田華南工廠發生的一場罷工行動，該事件凸顯出工會與管理層立場一致帶來的問題。在那場罷工中，青年工人們嘲諷全總的官員們，宣稱從未見過後者，並與他們發生了打鬥。

從那以來，中國南方的一些地方政府一直在推動企業舉行真正的工會選舉。2012年深圳市政府首開先河，上個月廣州市政府也開始效仿。

進展很緩慢。在松下子公司深圳歐姆電子(Ohms Electronics)，工人們在5月第一次直接選舉出了工會的領導層。香港勞工權益組織「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)的鄭依依表示：「他們的選舉可以被稱為民主選舉，但那也是我們所知的唯一例子。」

這也是富士康工會選舉顯得非比尋常的一個原因。中國政治領導層對任何形式的競爭性選舉都保持著高度警惕，120萬人參與選舉無疑具有革命性意義。之前，即便是電視節目「超女」那種無害的選舉方式──由觀眾通過手機投票選出歌唱比賽冠軍──都曾遭到壓制。

這次工會選舉旨在緩和社會壓力，但如果它被認為加大了人們對選舉的胃口，當局也可以用法律手段實施乾預。不過眼下，富士康工會選舉面臨著一個另一個問題。

參與選舉籌備的人士表示，僅僅是讓員工明白如何舉行選舉，他們自己有哪些權利，以及選舉產生的工會委員會將負有什麽責任，都是一種挑戰。讓所有員工明白這一切，可能要花上不止13個月的時間，而這是富士康生產線工人平均在職時間。

中國當局推動集體協商制度，盡管看上去是一種進步，但專家警告稱，這一概念在中國尚未被充分理解。

「中國的集體工資協商談判並非西方意義上的集體協商，」香港理工大學專註勞資關系問題的學者潘毅說，「西方的集體協商可能導致集體行動」，也就是罷工。

中國政府是否願意讓事情走得那麽遠，仍需拭目以待。深圳市總工會官員古成表示：「中國的工會更傾向於與用人單位理性協商。」

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【英國《金融時報》卅席佳琳 北京、拉胡爾•雅各布 香港報道】最大客戶為蘋果的合同製造商富士康，首次準備在旗下中國工廠舉行真正具有代表性的工會選舉。這是一個強有力的信號，表明維權意識越來越強的勞工要求「世界工廠」發生一些改變。

這將是中國大型企業首次進行這樣的操作。傳統上，中國企業的工會是由管理層和地方政府控制的。

富士康是中國最大的民營部門雇主，擁有120萬員工。

這家台灣企業是全球最大的電子產品代工商。該公司表示，新的選舉流程將產生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。

「富士康工會委員會聯合會的主席和20位委員，將通過5年一次的匿名投票過程產生，」富士康在回答英國《金融時報》的問題時表示。

此舉是富士康全盤努力的一部分，其目的是針對頻頻發生的工人抗議、騷亂、罷工以及勞動力成本飆升，微調其龐大的製造業務。北京方面也在鼓勵勞資雙方進行集體談判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。富士康製造全球市場上相當大部分的iPhone、平板電腦和普通電腦。

2009年和2010年富士康中國工廠接二連三發生工人自殺事件後，其對待龐大員工隊伍的方式受到外界密切關註。

富士康已成為針對中國工廠各類做法（非法加班、低薪和使用未成年工人）的批評的主要對象。

作為回應，蘋果請來總部位於美國的公平勞工協會（FLA），對富士康的一些大廠進行審查。公平勞工協會指出的問題之一，就是工會不能真正代表工人。

本月的春節過後，富士康將在公平勞工協會的協助下，開始培訓中國工人投票選舉自己的代表。據三名知情人士表示，工人們將選舉產生至多1.8萬個工會委員會，其任期將分別在今年和2014年屆滿。

由於迄今存在的工會在解決工人不滿方面起不到真正作用、而且由管理層主導，因此年輕的工人們大多不懂得真正意義上的工會應當做些什麽。

富士康表示，在其深圳廠區，由雇員選舉產生的188名工會代表中，已有超過70%是車間第一線的工人。不過，知情人士稱，工人們傳統上在執掌工會的工會委員會中幾乎沒有話語權。