[澳門新聞] 與員工分享發展成果

東方不敗

近日有中區娛樂場莊荷因不滿公司發放的花紅金額較去年少，甚至較同一賭牌下的其他娛樂場發放的花紅少，連續兩日舉行罷工行動，延遲“接更”發洩不滿。

    一三年是博彩業豐收之年，全年賭收三千六百億創新紀錄。六家博企亦備受投資界青睞，六家濠賭股股價全部發威，齊創上市新高，成績亮眼。然而，一群在公司背後辛勤工作的前線博彩業員工，面對煙霧瀰漫的工作環境、日夜顛倒的輪更制度、工作壓力大，身心俱疲，卻得不到應有的回報，員工認為花紅“縮水”了。雖然該公司向媒體澄清事件只是員工誤解計算方法，花紅金額並沒有減少。公道自在人心。

    物價、房價齊升，惟人工未見“起色”。一年過去，新春將至，“打工仔”引頸盼望能夠獲得豐厚年終花紅“過肥年”，鄰近地區如香港的金融、旅遊及酒店等行業最好景，員工平均獲相當於二點二四至二點四個月薪酬的花紅，更有酒店豪派逾四個月花紅。本澳博企過去一年大豐收，去年賭收再創新高，在有能力的情況下，各博企更應負起企業責任，合理分配經濟成果，畢竟員工乃公司的重要資產。

    長遠而言，博企應與員工保持良好溝通機制，構建公平、合理的薪酬福利發放制度，不但可增加員工工作士氣，構建良好的勞資工作關係，更有利公司長遠發展。