【經濟日報專訊】瑞士向企業「肥貓」文化說不，通過公投賦予股東權力限制高層薪酬，成為全球限制花紅最嚴格的國家。瑞士走在企業薪酬改革尖端，直接民主制應記一功，惟巨企必會設法走法律罅，法案未必達到預期效果。
高層離職補償 股東可否決
根據初步結果顯示，公投獲近七成贊成票，大比數通過上市公司股東享有年度投票權，決定高管和董事的薪酬總額，又有權否決公司向新招聘或離職高層發放巨額花紅及補償；違規罰款最高可達薪金6倍，並最多監禁3年。
反對者認為新例會損害瑞士營商環境，但分析指該國稅率、環境及生活質素等優越條件無可比擬，限薪並不足以嚇走外企。發起「反肥貓行動」的議員明德（Thomas Minder）認為，瑞士反會因企業股東享有高度自主權，繼續吸引投資者接踵而來。
近年環球經濟低迷，企業高管薪酬卻有增無減，這種文化在各國都受到詬病，瑞士亦不例外。
曾受政府拯救的瑞銀（UBS）前年盈利欠理想，又爆巨額交易虧損醜聞，去年逾三分一股東反對向新上任主席韋伯（Axel Weber）支付400萬瑞郎(約3,288萬港元)聘用費。
需裁員瘦身的藥廠諾華（Novartis）上月計劃向主席魏思樂（Daniel Vasella）發放7,200萬瑞郎(約5.9億港元)離職花紅，以防他過檔到其他藥廠，做法亦受到全國上下炮轟，鬧得魏思樂需親自解畫，宣布發棄花紅。
瑞士今次修例成功，一定程度上有賴該國的直接民主模式。瑞士法例規定，任何動議獲得10萬名公民響應，便須以公投表決。按瑞士約800萬人口計，啟動公投的門檻只有1.25%之低，令民粹政策輕易得以實施。
不過，你有張良計，巨企也有各種名義繼續向高管發放巨額花紅。歐盟上周通過議案，把銀行家花紅在底薪兩倍處封頂，但各大行此前已在研究利用房屋津貼及「專利費」等方式向高管發薪，可見「道高一尺，魔高一丈」。 | 
