[澳門新聞] 外僱限時退場擬訂制

東方不敗

工聯訪梁司會後引述當局接納訴求

    外僱限時退場擬訂制

    【本報消息】工聯總會及屬下多個工會代表昨日拜訪經濟財政司司長梁維特，工聯會長何雪卿希望政府提供一個更好的就業環境，以及確保優質就業。他們指梁維特接納工聯提出的“外僱限時退場機制”，結合人才培訓，建立本地各行業的人才梯隊，外僱有序退場，保障本地人就業，以及讓本地人有向上流動的空間。
    工聯會長何雪卿，副會長張文寬，副理事長李從正、陳志明、李靜儀、蔡錦富，服務業總工會理事長馮國康，交通運輸業總工會會長湯澤森，製造業總工會副理事長蔡文蘭一行，昨日下午三時到經濟財政司司長辦公室拜訪梁維特，就多項勞動權益問題反映意見。
    侍產疊假三工將議
    會後，何雪卿表示，工聯主要就外僱退場、發展多元人才提建議。希望深化培訓工作，令培訓更具針對性及前瞻性。她引述梁維特稱，政府在培訓上的資源投放不會減少，有關《勞動關係法》修法工作將盡快在社協討論，修法包括男士侍產假、“疊假”補假、“三工”等七條條文。
    李靜儀稱，工聯不斷收到本地建築工人反映難搵工、被停工等情況。建築業界工程量減少是客觀的現實，然而，現時建築業外僱竟有四萬多人，被減薪及停工的卻是本地人，有違政府保障本地人優先就業承諾。他們認為，除要保住本地人“飯碗”，更要推動本地人向上流動，提供實踐的機會。但各行業充斥着大量外僱，本地人難有提升的空間。
    促本地人向上流動
    他們表示，梁維特接納工聯提出的“外僱限時退場機制”，通過培訓本地人才，有序削減外僱，讓本地人勝任有關職位，以及讓本地人有向上流動空間。長遠建立好各行業人才梯隊，“讓企業知道有責任優先聘請本地人，而非唔夠人就申請外僱”。

東方不敗

實事求是訂外僱退場
本澳經濟進入深度調整期，賭收近三個月止跌穩步回升。雖然如此，但是就業空缺依然大不如前，本地人搵工難。綜觀現時本澳有十八萬多外僱，本地人無論在就業空間、晉升機會、薪酬調整等都受到限制，政府應適時縮減外僱，保障本地人就業。
    就業困難，尤以建築行業較凸顯。近期，多項路氹大型工程、公屋項目相繼落成，工程量大減，本地人被停工、減薪的投訴有增無減。歸根究底，建築行業四萬多名的外僱，難免衝擊本地人就業。
    政府一直談外僱退場，但成效未彰。企業指人資不足，要求申請外僱，政府有求必應，以致外僱泛濫。輸入外僱補充本地人資不足，無可厚非，但到底人資需求有多大，政府需調研，然後提出對策，例如培養本地人才，而非有求必應，令本澳就業市場形成惡性循環。
    經濟財政司司長梁維特透露接納勞方提出的“外僱限時退場機制”，即針對行業的人資不足，開設課程培訓本地人，政府再削減外僱比例，讓企業優先聘用本地人。設立限時外僱退場機制值得肯定，但具體如何落實、何時落實，政府應盡快表明，以切實保障本地人優先就業。

    悅   鳴