為教師爭具競爭力薪酬

東方不敗

對於有教師將參加遊行，培正中學校長高錦輝認為，倘目的旨在加人工，社會未必認同；但以提升教師專業形象、穩定教師隊伍以有利於本澳教育事業的長遠發展，應得到社會支援。身處校長一職，他坦言有責任為教師爭取更具競爭力的薪酬待遇，否則對教學影響大。新學年起將為該校教師加薪百分之六或以上。
    高錦輝承認教師隊伍中有怨氣，但並非人人如是，部分遊行教師的怨氣來自對薪酬待遇的不滿，某些學校過低的人工讓教師心理難以平衡。現時教師流動率不算高，比賭權剛開放時穩定很多。作為私校校長，有責任思考如何讓教師的薪酬在社會上具有競爭力，否則師資隊伍難以穩定，對教學影響大。再者，將來《私立學校教學人員制度框架》的落實通過，所有私校務必要將七成或以上的長期固定收入用於支付教學人員薪酬，相信對教師工資再有保障。
    他認為，遊行是本澳市民的權利之一，但最重要清楚教師遊行的目的，如果純粹為人工，社會未必認同；倘以提升教師專業形象，穩定教師隊伍以有利於本澳教育事業的長遠發展為宗旨，應得到社會的支援。相信教師的訴求不止在人工，對政府教育政策不清晰，對學校校長、行政等不理解都是誘因。
    培正並未加入政府免費教育網絡，但該類學校日前亦獲政府增加各教學階段的學費津貼由百分之七點七至十八點二不等。高錦輝稱，已向一般教學人員宣佈新學年將加薪百分之六，由於政府對免費教育小學階段的升幅較高，為此該校小學部教師將獲得更高幅度的加薪。
    梁勵：私框八月交立會
    此外，出席公開場合的教青局長梁勵重申，當局已會晤部分私校教師了解訴求，雙方交流初具成效。政府明確表示“私框”將於八月交立法會審議，並會繼續聆聽教師心聲，致力推進“私框”各項內容。她對教師參與遊行未有正面回應。