工會「多謝」僱主聯會

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(明報)2011年4月3日 星期日 05:05

【明報專訊】最低工資對香港來說是史無前例的法例，推行時有爭議是在所難免，但無論商界或工會，也想不到「出事」之處竟是「飯鐘錢」和「休息日薪金」，有工會代表更私下笑言，按最低工資條例的寫法，以工人的「實際工時」計算工資，潛台詞即是說「飯鐘」及「休息日」不計薪是沒違法的，原本勞工界是「輸了一仗」，想不到香港僱主聯合會的廣告「一石激千浪」，工會乘勢站在道德高地狙擊，令打工仔的飯鐘及休息日計薪議題「大復活」，「我們真的要多謝（僱主聯會主席）陳祖澤    ！」

雙輸﹕員工減薪 僱主被批無良

有工會代表稱，要避免目前的大混亂，政府早應在最低工資條例通過後，坦白向社會交代此例對基層員工的成本影響，若真的只是循工時乘以28元的時薪，可能每名工人月薪增加數百至千多元不等。就是政府沒有說個明白，而讓香港僱主聯合會鑽空子、登了一個廣告，把法例沒有要求的飯鐘及休息日統統計薪，令整個成本誇大了，嚇得商界人人自危，為省錢而不惜更改合約，結果「月薪變時薪」、「年終花紅拆散逐月派」等招數盡出，僱主因而無良被批，僱員工資更可能因加得減，頓成雙輸局面。

最低工資委員會委員、叙福樓集團執行董事黃傑龍慨嘆，就飯鐘及休息日是否計薪，弄得滿城風雨，僱主承受極大壓力，希望勞資雙方能互諒互讓解決爭議。