僱傭例政府研修法補漏

lwl2007

【本報訊】《僱傭條例》並沒限制僱主在合乎法例下，另定不平等的「炒魷」條約損害僱員權益。工聯會近期共接獲超過十宗求助，指僱主在僱員離職安排上設「不平等條約」，僱員離職需於三個月前通知，僱主解僱員工的通知期卻只是一個月。工會昨就有關問題約見勞工處處長，當局表示會搜集相關資料，研究修改法例的可行性。

可按最短通知期解僱

工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，僱主設下不平等離職的情況，在過去一至兩年有增加，近期工會已接獲超過十宗相關個案，主要來自電訊及零售行業。他指，該些個案簽署的僱傭合約中，會列明僱員離職需於兩至三個月前通知，但卻沒列明僱主解僱的通知期，變相僱主只需按《僱傭條例》最短通知期即可。

葉指出，有關安排明顯對打工仔不公平，昨向勞工處反映。他引述處長卓永興表示，會搜集相關例子及合約分析，亦會研究修改法例的可行性，但並沒有交代明確的時間表，而工會方面會向港府要求將議題於勞顧會中商討。勞工處建議，僱員在不明白僱傭合約條款的情況下，不應在合約上簽署，如有疑問應要求僱主解釋及澄清，亦可向勞工處查詢。如僱主及僱員就訂立僱傭條件有爭議，或僱員懷疑權益受損，可向勞工處尋求協助。
                                                                                                                             
工聯會代表昨與卓永興（右二）會面，要求堵塞僱傭條例通知期漏洞。

                                                                             葉偉明（右）稱當局正研究不平等的「炒魷」條例的修改可行性。