[澳門新聞] 澳青年安於高薪低職

綿羊

澳青年安於高薪低職

屠佶佶

偏愛酒店博企銷奢侈品工作     澳青年安於高薪低職     踏入暑假，又到了莘莘學子畢業時。有人資公司負責人表示，現時年輕人找工作時只關注高薪、福利好的酒店、博企及奢侈零售品三大行業。長此下去，本澳整體人資質素除了三大行業具競爭力，其他行業質素將不斷下降。加上年輕人在酒店、博企工作，管理層職位較少，要升職需要付出很大努力，所以漸漸導致年輕人安於高薪低職環境。     缺競爭動輒辭職     哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，新畢業大學生將陸續加入就業市場，對人資緊張情況有所紓緩。倘若求職者過去有兼職經驗，對找工作很有幫助。現時本澳失業率已低至百分之一點八，但很多企業人手依然緊張，預計明年起博企將陸續為新項目請人，相信明年人資市場可能會有一定壓力。     現時就業市場最缺人就是酒店、餐飲等前線職位，但很多大學生未必願意去做。在社會氛圍下，澳門較多年輕人都希望到博企工作，找工作時普遍看重人工、福利、穩定性，現時以酒店、博企及奢侈零售品牌三大行業最吸引本地年輕人，其他企業基本難引起年輕人的關注。     長此下去，除了博企人資較有競爭力外，其他行業人資質素必定下降。且現時工作機會太多，令年輕人缺乏競爭心態，不喜歡便動輒辭職，時下很多年輕人三個月便換一次工作，因為他們不擔心辭職後找不到工作，反之對工作的珍惜程度較低。     欠夢想缺乏激情     曾經在新加坡經營人資業務的她，比較澳門和新加坡兩地年輕人求職面試時，表現最不同的是，澳門年輕人對工作較欠缺激情，較少有夢想；可能在外地升學的年輕人閱歷較多，吸收過外地的經驗，對工作的想法、自身要求可能會更豐富。甚至部分求職者預約面試時更會遲到甚至失約，反映出對工作不太重視。且如莊荷等工種向上流動機會較少，要向上升競爭很激烈，所以很多年輕人都安於高薪低職的現況。     至於新加坡人普遍都很重視工作，縱使小企業都有很多年輕人應徵，求職者除了關注薪金、福利外，更會關心企業背景、工作前景、自身發展等。     她建議職場“新鮮人”，選擇一份工作定要謹慎，不要輕易換工作，首先要清楚自己想發展的方向。     縱使一開始已認為不適合，最起碼亦應工作一年時間才考慮轉換環境，充分了解工作是否不適合才作決定。     任何工作有壓力     近年不少年輕人受氣便轉換工作，她認為，任何工作都會有壓力，要看自己如何應付。年輕人可以多學習，因為“新鮮人”的壓力往往源於自己沒有把事情處理好，導致工作出現問題，向老闆匯報情況時未能完全解釋清楚、與同事間溝通可能未處理好，所以自己要好好調節。